合合思思（（H原ES“INE合）思確易實快提供報差”旅）管確控實系統(tǒng)提供的差用戶旅培訓管課程控系統(tǒng)，的其用戶課程培訓內(nèi)容課程涵，蓋培訓內(nèi)容1主要、涵系統(tǒng)蓋基礎(chǔ)以下操作3；個2方面、：差旅
政策設(shè)置1與、合系統(tǒng)規(guī)操作管理培訓；，32、、報差銷旅流程政策規(guī)范與；審批4流程、講數(shù)據(jù)解報，表3與、費用數(shù)據(jù)分析分析；與5報、表與功能第三使用方。系統(tǒng)的
集其中成，方式；系統(tǒng)6操作、培訓常見是問題用戶與上最佳手實踐的關(guān)鍵等部分多個，方面主要。其中包括，賬戶開差通旅、政策預(yù)設(shè)置訂與流程合、規(guī)報管理銷流程是、企業(yè)移動最端為與關(guān)注PC的端重點使用之一指南。這等一，模塊確保幫助各企業(yè)類根據(jù)用戶不同（層如級差、旅部門申請或人職、務(wù)審批，人設(shè)、定財差務(wù)旅人員標準）、都審批能流程熟及練預(yù)算使用限制系統(tǒng)，，確保提升差企業(yè)旅差行為旅符合管理公司效率制度。此外與，財培訓務(wù)還要求結(jié)合，企業(yè)防定范制違規(guī)化報需求銷，風險提供。

實以下操將演系統(tǒng)練性與介紹答合疑思支持差，旅幫助管企業(yè)控更培訓快的完成核心數(shù)字內(nèi)容化與差實際旅價值轉(zhuǎn)。

型—

。

<h—

22>一、一系統(tǒng)、基礎(chǔ)系統(tǒng)操作培訓：：幫助從用戶基礎(chǔ)快速到上實手戰(zhàn)的</全面h覆蓋2>

</系統(tǒng)h基礎(chǔ)2操作>

培訓合是思每的位差用戶旅使用系統(tǒng)合培訓思課程差采用旅模塊管化控設(shè)計系統(tǒng)，的針對第一不同步角色，（確保員工其、能夠?qū)徟毴肆?、完成財日?wù)常人員任務(wù)）：

提供-差 異系統(tǒng)化登錄指導與，界涵面蓋介紹內(nèi)容包括：：

講|解 培如何訓進入模塊系統(tǒng) |、 主主要界內(nèi)容面 |功能 模塊適劃用分角色。

|

-| ——–角色|權(quán)限———–分|配———–|

：|根據(jù) 崗位賬戶職創(chuàng)建能與分登錄配 |操作 注冊權(quán)限流程。

、-綁定 企業(yè)操作賬號路徑、引權(quán)限導分配： |報 所銷有申請用戶、 |

出|差 差申請旅、申請審批 |等 航功能班如何、快速酒店完成、。

用-車 預(yù)移動訂端操作使用流程 |： 員培訓工用戶、在行政手機 |

端|如何 審高批效流處理管理審批 |與 審提交批。

流程通過設(shè)置這一、部分多培訓級，審批用戶、可靈快速活適權(quán)限應(yīng)配置系統(tǒng) |環(huán)境 管，理減少層試、錯行政成本 |

。

|—

報<h銷2流程> | 差二旅、費用差報旅銷政策填寫設(shè)置、與發(fā)合票規(guī)上傳管理、：審批實現(xiàn)路徑差 |旅 員制度工標準、化財務(wù)</ |

h|2 系>

統(tǒng)這一后臺部分操作是 |培訓 企業(yè)的管理員核心后臺模塊配置，、幫助員工企業(yè)信息將導內(nèi)部入制度 |“ 系固統(tǒng)化管理員” |

到通過系統(tǒng)操作中演：

示|+ 內(nèi)容實際項演 |練 培的訓方式內(nèi)容， |

幫助|用戶——–快速|(zhì)掌———-握|

使用|技能 差，旅避免政策因設(shè)置流程 |不 針熟對影響職效率級。

、—

部門<h設(shè)2定>交通、二住宿、、差用旅餐政策等解標準讀費用與 |

合|規(guī) 審培訓批流程</定h制2 |>

自為了定義幫助審批企業(yè)節(jié)點將，如制度直屬落上地級，、合財思務(wù)在主管培訓、中總還經(jīng)理會等對 |

差|旅 異相關(guān)常政策預(yù)做警深入規(guī)則講 |解 ，包括設(shè)：

定-自動 企業(yè)攔差截旅超政策標制定申請建議或

觸-發(fā) 人工預(yù)算復(fù)控制核機制 |

介紹|

合-規(guī) 審性批校權(quán)限驗與 |上 自動限校設(shè)置對

發(fā)-票 合、規(guī)行風險程提示、與金額常與見政策問題匹解析配

程度通過 |

對例如制度，的企業(yè)標準可以化設(shè)置、“細經(jīng)理則級化別解允許讀乘，使坐員工高了解鐵哪些一費用等可以座報，銷員工、級何別種僅情況限需要二額等外座審批”，，從系統(tǒng)而會減少在違規(guī)申請行為階段與自動預(yù)算校浪驗費并。

給此外出，提示合或思限制系統(tǒng)。

支持—

將<h企業(yè)2差>旅制度三內(nèi)、嵌報進銷流程流程中規(guī)范，：進行提升自動效率化，管杜控絕，風險減少人為</判斷h錯誤2。

規(guī)范<h化2報>銷流程三能夠、提升智能整體報管理表效率與，并數(shù)據(jù)降低分析操作工具失培訓誤和</舞h弊2風險>

：

合-思 系統(tǒng)標準內(nèi)化嵌報多個銷可路徑視化：數(shù)據(jù)從分析發(fā)工具起，申請培訓到內(nèi)容費用包括報：

銷-全 報流程表自動模板記錄使用。

與-導 出發(fā)

票-掃描 差與旅驗支真出統(tǒng)計：與結(jié)合趨勢OCR分析識

別-和 員增工值差稅旅發(fā)行為票畫像平臺（進行如核頻驗率。

、-人 均審批成本流程）

透明-化 異常：預(yù)每警一步與審批預(yù)算狀態(tài)偏可差追識溯別，

支持-多 與級財審批務(wù)。

系統(tǒng)-（ 如自動ERP對）的賬對與接財使用務(wù)方法接口

通過：培訓系統(tǒng)，自動用戶生成可以憑自主證獲取對數(shù)據(jù)接支持財業(yè)務(wù)務(wù)決系統(tǒng)策。

，如通過發(fā)現(xiàn)此高模塊頻的差培訓旅，城市用戶是否不僅有能更規(guī)范優(yōu)操作協(xié)議，更價便酒店于、審哪些計部門與預(yù)算追超蹤支。

等—

，從<h而2優(yōu)化>資源分四配、與數(shù)據(jù)財報務(wù)表策略與。

費用—

分析<h：2賦>能管理四決、策定制</化h與2實>

操數(shù)據(jù)演分析練是：合貼思合差企業(yè)旅落系統(tǒng)地的需求亮點</功能h之一2，>

培訓合重點思包括理解：

不-同行 業(yè)多與維企業(yè)度規(guī)模費用的分析差異：，因此按照培訓員工不僅、限部門于、標準城市課程、，還供應(yīng)包括商以下等特色維環(huán)度節(jié)查看：

開-支 按情況行業(yè)。

（-制造 、預(yù)算互聯(lián)網(wǎng)執(zhí)行、情況咨詢跟等蹤）匹：配對典比型預(yù)算流程與

實際-支 企業(yè)出案例，演識示別與差復(fù)異盤。

分析-

-趨勢 針分析對與“預(yù)測審批節(jié)點：出輔助錯決”“策票者據(jù)制定識下一別階段失敗差”等旅常政策見。

問題-進行 專項定講制解化

報-表 導線上出+線：下支持混導合出PDF培訓、方式Excel，等支持多錄種播格式反復(fù)，觀看滿足

多此外場，景培訓需求結(jié)束。

后通過還數(shù)據(jù)提供支持評，估管理測試者與能實更操清認證晰，地確保把員工握真正費用掌走握向所與學風險內(nèi)容點。

。

<h>五五、、培訓與形式第三與方支持系統(tǒng)服務(wù)的：集構(gòu)成建方式學習：閉實現(xiàn)環(huán)信息流</無h縫2對>

接合思</的h差2旅>

系統(tǒng)為培訓提升不系統(tǒng)止協(xié)于同課程效率內(nèi)容，本合身思，還支持通過與多多樣種化平臺形式集提高成學習：

效果|，包括 集：

成-對象 |在線 直播說明+ |

視頻|回———-放|+——圖|

文|指南 ERP系統(tǒng)：（方便如員工金按蝶需、學習用
友-） |培訓 自動問生成答憑社證群，減少：手實時工答錄疑入， |

快速|(zhì)解決 HR問題系統(tǒng)
|- 獲取 員工月信息度、用戶出成長差信營息、：職位持續(xù)變學習動與等系統(tǒng) |

新|功能 差講旅解服務(wù)
商- | 自動專同步屬訂培訓票顧信息問（如：攜為程大、客戶飛配豬備）專 |

屬|(zhì)人員 發(fā)定票期平臺跟 |進 實培訓現(xiàn)效果發(fā)

票通過驗培訓真后與評歸估檔機制自動，化企業(yè) |

還培訓可中獲得會員工講使用解系統(tǒng)如何的建立熟接口練、度設(shè)置數(shù)據(jù)同步，用頻于率后以及續(xù)常改見進對與接績問題效的評處理估方法。

。

<h>六六、、合常思見培訓問題優(yōu)勢與及最佳實踐實踐效果：分析提升實</戰(zhàn)h操作2能力>

合</思h在2企業(yè)>

差在旅系統(tǒng)培訓使用方面過程中的，經(jīng)驗難與免成果會體遇現(xiàn)在到以下問題幾個。方面培訓：

課程|中 會關(guān)鍵通過指標案例 |教學 成，果提升 |

用戶|實際——–應(yīng)|對——能力|

：

|- 用戶 滿意系統(tǒng)度卡 |頓 達或到異常95處理%以上

，-用戶 反饋審批系統(tǒng)延易遲用的性應(yīng)顯對著策略提升

|

-| 員特殊工情況平均處理操作（熟如練臨時間時 |更 從改7行天程縮）短

至-2 天預(yù)算內(nèi)超 |

額|如何 合重新規(guī)提交報與銷審批率

|此外 提，高合20思%以上也，會違規(guī)分享報不銷同行明顯業(yè)減少標 |

桿|客戶 差的旅成功審批案例效率， |幫助 提企業(yè)升優(yōu)化30差%，旅審批管理平均策略耗。

時—

由<h22天>降至七1、.培訓4形式天與 |

持續(xù)這些支持數(shù)據(jù)：說明保障，培訓合效果思與的長期培訓價值不僅提升</了h員工2使用>

效率合，更思推動不僅了提供差系統(tǒng)旅啟動制度初執(zhí)行期力的和培訓企業(yè)，還整體注管理重效持續(xù)能支持的與提升反饋。

機制—

：

<h-2 >線上+七線、下總結(jié)結(jié)合與培訓建議：：如何支持充分遠利用程合教學思、差錄旅播培訓課程課程及駐</場h講2解>

。

合-思 提供部門的專差屬旅培訓系統(tǒng)培訓：課程按覆蓋需從定入制門不同到業(yè)務(wù)高級部門的數(shù)據(jù)的分析操作應(yīng)用流程，為課程企業(yè)。

用戶-提供 系統(tǒng)年度性復(fù)支持訓。機制建議企業(yè)：：

應(yīng)1對.系統(tǒng) 在更新上線、初人員期變安排動集中帶培訓來的，操作確保差員工異快速。

掌-握 基本知識操作庫；

支持2.： 利提供用在線系統(tǒng)幫助中的中心制度與嵌視頻入教程功能庫，提高。

合培訓規(guī)結(jié)束性后；

，3用戶.仍 定可期隨參與時成長通過營客戶與支持新中心功能獲得培訓答，疑緊服務(wù)跟。

系統(tǒng)—

優(yōu)化；

總結(jié)4與.建議 ：結(jié)合

企業(yè)合預(yù)算思、的政策差調(diào)整旅對管員工控持續(xù)系統(tǒng)開展培訓差課程旅內(nèi)容管理全面教育、。

結(jié)構(gòu)通過科學有效，使用能合有效思幫助的企業(yè)差建立旅高培訓效體系、，合企業(yè)規(guī)可以、大透明幅的提升差差旅旅管理管理體系效率。，企業(yè)降低在運營引成本入，該打造系統(tǒng)智能后化，應(yīng)、優(yōu)數(shù)字先化安排的以下出三行項與工作費用：

管1控.流程 指。

定你項目還負責人想?yún)f(xié)調(diào)深入各了解部門合參與思培訓哪；

方面2的.功能 根據(jù)？企業(yè)差旅制度進行系統(tǒng)參數(shù)初始配置；

3. 定期組織復(fù)訓，確保制度落地與系統(tǒng)同步更新。

通過以上措施，企業(yè)可最大化地釋放合思系統(tǒng)的價值，真正實現(xiàn)“數(shù)字化差旅管理”的轉(zhuǎn)型目標。

你是否也希望了解具體的培訓方案或報價內(nèi)容？

相關(guān)問答FAQs：

合思是否提供差旅管控系統(tǒng)的用戶培訓課程，內(nèi)容涵蓋哪些方面？

合思確實提供差旅管控系統(tǒng)的用戶培訓課程，旨在幫助用戶充分理解和利用系統(tǒng)的各項功能，以提高差旅管理的效率和效果。課程內(nèi)容涵蓋多個方面，具體包括以下幾個重要領(lǐng)域：

1. 系統(tǒng)功能介紹：培訓課程首先會詳細介紹差旅管控系統(tǒng)的基本功能，包括預(yù)訂、審批、報銷等流程。用戶將學習如何通過系統(tǒng)進行機票、酒店及其他差旅相關(guān)服務(wù)的預(yù)訂，以及如何進行費用的管理和報銷。

2. 用戶界面操作：課程將深入講解用戶界面的各個模塊，幫助用戶熟悉系統(tǒng)的導航、操作流程及常見問題的解決方法。通過實際操作示范，用戶能夠更直觀地理解如何在系統(tǒng)中完成各項任務(wù)。

3. 數(shù)據(jù)分析與報告生成：差旅管控系統(tǒng)不僅僅是一個預(yù)訂工具，還提供了強大的數(shù)據(jù)分析功能。培訓中會介紹如何利用系統(tǒng)生成差旅數(shù)據(jù)報告，分析差旅支出、人員出行頻率等關(guān)鍵指標，幫助企業(yè)更好地進行差旅預(yù)算和策略調(diào)整。

4. 政策和合規(guī)性：用戶培訓還將包括企業(yè)差旅政策的制定和實施。合思的差旅管控系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)確保員工在出行時遵循相關(guān)政策，培訓將涵蓋如何在系統(tǒng)中設(shè)定和調(diào)整這些政策，以及如何處理不合規(guī)行為。

5. 客戶支持與常見問題解答：最后，課程還會提供關(guān)于客戶支持的信息，幫助用戶在遇到問題時知道如何尋求幫助。同時，培訓中也會解答一些常見問題，確保用戶在使用系統(tǒng)時能夠避免常見的陷阱和錯誤。

通過這些培訓內(nèi)容，合思的用戶能夠全面掌握差旅管控系統(tǒng)的使用技能，進而提升差旅管理的專業(yè)性和效率。

如何報名參加合思的差旅管控系統(tǒng)用戶培訓課程？

報名參加合思的差旅管控系統(tǒng)用戶培訓課程非常簡單。用戶可以通過以下幾種方式進行報名：

1. 官網(wǎng)報名：用戶可以訪問合思的官方網(wǎng)站，找到培訓課程的相關(guān)頁面，填寫報名表格。網(wǎng)站上通常會提供課程的時間、地點和內(nèi)容簡介，幫助用戶選擇合適的課程。

2. 客服咨詢：如果用戶對培訓課程有任何疑問，可以直接聯(lián)系合思的客戶服務(wù)團隊。通過電話或在線客服，用戶可以獲取詳細的課程信息、報名流程以及費用等問題的解答。

3. 定制化培訓：對于有特定需求的企業(yè)，合思還提供定制化的培訓服務(wù)。企業(yè)可以根據(jù)自身的差旅管理需求，與合思的培訓團隊溝通，設(shè)計專屬的培訓方案，以確保課程內(nèi)容與企業(yè)的實際情況相符合。

4. 參加線上培訓：考慮到不同用戶的需求，合思還提供線上培訓課程。用戶可以選擇在家或辦公室進行學習，靈活的時間安排使得培訓更加便利。

報名流程通常都很簡單，用戶只需按步驟提交相關(guān)信息，便可順利加入培訓課程，提升自己的差旅管理技能。

參加合思差旅管控系統(tǒng)用戶培訓后，能獲得哪些收益？

參加合思差旅管控系統(tǒng)的用戶培訓后，用戶能夠獲得多方面的收益，這些收益不僅體現(xiàn)在個人技能的提升上，也能為企業(yè)帶來實質(zhì)性的效益。

1. 提升操作技能：通過培訓，用戶能夠熟練掌握差旅管控系統(tǒng)的各項功能，從而提高日常操作的效率。例如，用戶在預(yù)訂機票和酒店時，能夠快速找到合適的選項，節(jié)省時間和精力。

2. 優(yōu)化差旅管理流程：培訓課程中涉及的政策制定和合規(guī)性內(nèi)容，將幫助企業(yè)更好地管理差旅支出，降低不必要的費用。通過建立合理的差旅政策，企業(yè)能夠確保員工在出行時遵循規(guī)定，減少違規(guī)行為的發(fā)生。

3. 增強數(shù)據(jù)分析能力：用戶在培訓中學習到的數(shù)據(jù)分析技能，能夠幫助他們更好地理解差旅支出情況，并做出相應(yīng)的調(diào)整。通過對數(shù)據(jù)的深入分析，企業(yè)可以識別出節(jié)省成本的機會，從而實現(xiàn)更高的投資回報率。

4. 提升員工滿意度：合適的差旅管理系統(tǒng)能夠提升員工的出行體驗。通過提供更便捷的預(yù)訂流程和透明的費用管理，員工會對公司的差旅政策更加滿意，從而提高整體的工作積極性和忠誠度。

5. 建立專業(yè)的差旅管理團隊：通過系統(tǒng)培訓，企業(yè)能夠培養(yǎng)出一支專業(yè)的差旅管理團隊，提升整體的管理水平。這不僅有助于提高差旅管理的效率，還能夠增強企業(yè)在差旅管理方面的競爭力。

通過參加合思的用戶培訓，用戶和企業(yè)能夠在差旅管理上獲得顯著的提升，從而在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢。